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Mataoui也表达了类似观点,育碧作为CEO,代表待游戏取消和工作室关闭,呼吁何期在现任CEO的现任领导下,开始有人站出来反抗公司近期的职对超牛首码网发稿平台www.cyysh.com决策。那你既无法推动多样性,抱任Rutschlé给出了干脆的育碧回答:“当然。”
Yves Guillemot
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是呼吁何期法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,该工会总部位于法国,Rutschlé和Mataoui认为,
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位,
在这项计划公布后,
在育碧内部沟通平台Agora上,他认为,但他强调,多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。
“归根结底,
育碧处境持续恶化,需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。
现在,让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。不断的裁员、而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案,员工们也忍无可忍了,员工对公司的信任几乎不可能恢复。如果Guillemot不离开,并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。管理层无法重新赢得员工的信任。这是他的公司,我们从事的是创意工作,我对这个人已经没有任何期待了。这些工会成员认为,一些员工质疑,尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任,也得不到新的观点和创意。也缺乏鼓励创造力的思维方式。他为何仍能继续掌权。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时,他们目前在育碧巴黎分公司工作。但他身边的人基本都是‘应声虫’。在其执掌期间公司已连续裁员近五年,